什么是竞争性兼职人员，竞争性啥意思

金生今天 10

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摘要： 竞业协议有效吗?1、法律分析：不一定有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的第24条规定，竞业限制协议的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适...

竞业协议有效吗?

1、法律分析：不一定有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的第24条规定，竞业限制协议的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订竞业限制协议无效。

2、无效。竞业协议中若未约定用人单位向劳动者支付补偿，该协议可能被视为无效。履行了竞业限制义务的劳动者，有权请求法院判令用人单位支付经济补偿，补偿标准为解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%，若月平均工资的30%低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3、法律分析：即便被公司辞退，竞业协议依旧有效。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，竞业限制适用于公司的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的员工。

4、约定期限过长：根据《劳动合同法》的规定，竞业协议的有效期最长不得超过二年。如果约定的期限过长，可能会被视为无效。未保障就业权利：竞业协议应当保障员工就业权利，如未明确约定员工可以转岗或提供适当的职业培训等，则可能被认为是无效的。

哪些兼职有违反国家安全相关规定的嫌疑

涉及国家机密的兼职：如果某个兼职工作涉及到国家机密、军事机密或其他敏感信息，而未经授权或批准，从事这类兼职可能违反国家安全相关规定。涉及外国势力的兼职：从事与外国势力有关的兼职工作，特别是在涉及国家安全的领域，可能违反国家安全相关规定。

担任国家公务员的，不得兼职公司的董事，监事，经理，做涉及国家保密工作的，从事兼职活动，可能泄露国家机密。担任国家科技攻关和单位重要工作的，在此期间兼职，可能影响科技攻关和单位任务的完成。

对方出高价请你去军事禁区拍照。对方让你用黑客软件攻击国家机关网站后台并窃取数据。国家安全是指国家政权、主权、统一和领土完整、人民福祉、经济社会可持续发展和国家其他重大利益相对处于没有危险和不受内外威胁的状态。

劳动法没有限制劳动者不能兼职，但规定：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果企业有规定，明确禁止员工在外兼职，员工有责任遵守这一规定。此外，如果员工到竞争性同类企业兼职，则有泄露企业商业机密的可能，企业有权处罚这种触犯企业利益的行为。

对机关事业单位的工作人员不能兼职的规定有哪些?

涉及贪污、索贿、受贿、行贿等不当财务行为。利用职务便利为自己或他人谋取不正当利益。接受公务活动中的不当馈赠，如礼金、有价证券或支付凭证。利用内部信息谋取私利。使用公款进行旅游或变相公款旅游。违反规定从事营利性活动或在其他组织兼职并领取报酬。同时，公务员也受到类似约束。

公职人员兼职最新规定如下：公务人员不得兼职领薪酬。不得在下属事业单位或者企业兼职并领取报酬，如果确实需要，公务人员需要在下属事业或者企业兼职的，必须经有关部门按照程序严格审核，而且只能领一份工作，享受一份待遇，不能重复领取。

《公务员法》第四十二规定：“公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬”；第五十三条规定，公务员必须遵守纪律，不得“从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务”。

兼职赚钱有哪些底线?

1、兼职赚钱最起码要保守的道德底线是：不要利用现有工作的核心竞争性资源，去服务兼职的工作。举个例子，你所在公司的产品在市场上很具有竞争优势，而你又有一定的权限可以给予代理商一定的折扣。在代理商和最终用户间，有一定的利润差。

2、人身安全这一点是重中之重，无论是做什么兼职，都要确保自己的人身安全，不要被骗。比如做家教，一般都要去上门辅导，这里面就很容易隐藏风险，最好是有人陪同或者告知朋友，时刻保持警惕。还有最近的血奴事件，也是通过编造高薪谎言把人骗去柬埔寨。

3、网上做兼职的话不违法的呀，他都有正规的一个渠道的，只要你不要触碰到那个法律的底线就可以了。网络上的那个兼职是五花八门的，所以呢，你一定要看清楚再确定要不要做，特别是说要你交钱的，先交钱再做的那种，你一定要慎重的考虑，慎重。

4、还没有彻底步入社会的大学生阅历尚浅，所以兼职的来源很重要，以免上当受骗。一些校外的小广告或者一些不明人士介绍的工作安全性都不高，最好是去做那些经过熟人介绍的兼职，比如学校老师、学长学姐介绍的兼职可信度都很高，还有一些比较正式的公司来到学校里招人对那种也可以。

5、一些感悟：降低预期，收获快乐，坚守底线与我而言，快乐依然是第一位，对于想要加入的朋友也给一点建议：不要对这个副业抱有太高的赚钱预期，说实话最多赚个饭钱。接单之前正确评估乐高的大小，自己的耐心和能力。对于一个单子的无理要求（比如上门服务）懂得拒绝，哪怕有很多钱。

国有企业工作人员兼职取酬合规管理要点

国有企业工作人员兼职取酬的合规管理要点主要包括以下几个方面：遵守法律法规：确保兼职行为符合国家法律法规及企业内部规章制度，不得从事与法律法规相违背的活动。审批流程：所有兼职行为应事先获得企业内部的正式批准，未经批准的兼职行为可能构成*。

严格规范个人从业行为，在工作和生活中做到：一是严守职业道德和银行从业人员规范，认真履行岗位职责；二是本人不经商、不办企业，不在其他经济实体中兼职或兼职取酬；三是廉洁自律，不以职务便利谋取不正当利益；四是不作损害银行利益的行为；五是不参与高X贷、非法集资等违法金融活动；六是不参与封建迷信及邪教活动等。

因此，党员领导干部离职或退休后从业要遵纪合规，对此《中国共产党纪律处分条例》第九十六条明确规定。

探索公益性和经营性农技推广融合发展机制，允许农技人员通过提供增值服务合理取酬。建立健全有利于城乡基本公共服务普惠共享的体制机制推动公共服务向农村延伸、社会事业向农村覆盖，健全全民覆盖、普惠共享、城乡一体的基本公共服务体系，推进城乡基本公共服务标准统制度并轨。（十三）建立城乡教育资源均衡配置机制。

第二十三条教学科研人员在工作量饱满、高质量完成岗位职责的前提下，征得所在单位同意后，通过兼职、挂职、参与项目合作等方式，到相关企业及其他组织机构开展科技成果转化工作或创新创业活动，并按照有关法律法规和政策取得相应的劳动报酬。担任领导职务的科技人员到企业兼职及取酬按国家及学校有关规定办理。