企业禁止兼职*吗广告 企业禁止兼职*吗广告怎么写

摘要： 在在职的上班的区域宣传自己兼职单位的广告可以吗1、法律规定应该没有，但是建议最好不要，毕竟如果你是老板也希望员工是全心全意...

在在职的上班的区域宣传自己兼职单位的广告可以吗

1、法律规定应该没有，但是建议最好不要，毕竟如果你是老板也希望员工是全心全意为自己公司工作吧，特别是上班时间上班区域，约定俗成是公司支付工资作为劳动报酬来买你的时间精力的，如果两家公司是竞争关系就更不好了。

2、一般不违法。但是若在职员工属于负有竞业限制义务的，不得从事与所在公司具有竞争关系的业务。

3、是不会有影响的，在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同），享受事业单位工作待遇，但合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。

4、各国法律一般并不禁止职工或学生兼职，但有的情况下，企业、单位并不特别赞成本企业单位职工兼职。 职工个人是否兼职，要看各种情况而定。中国有关劳动法规规定：科学研究、教学、医疗、工农业生产等单位，根据工作需要，可以临时聘请中、高级科学技术人员担任顾问或承担讲课、讲学、科研、设计等兼职任务。

常见的就业陷阱有哪些

1、拒绝高薪诱惑。天上不会掉馅饼，天下也没有*的午餐，高薪虽然诱人，但首先要考虑清楚自己的条件和特长，看自己是否能为用人单位创造良好的效益，是否能对得起高薪。 拒绝各种名义的费用。

2、陷阱二：以高薪为诱饵先收费 刚步入社会的毕业生往往薪酬较低，若遇到不明单位提供异常优厚的工作待遇，并要求先支付费用，如押金、培训费等，应提高警惕。求职者不应轻易相信初期就能获得高收入，对于不合理收费应坚决拒绝。

3、试用期式陷阱 一些公司利用试用期低薪吸引新人，难以熬过试用期的员工离职后，公司再以同样方式招聘。此外，非法延长试用期也是常见陷阱。 虚假广告陷阱 用人单位在招聘会上夸大自身条件或职位数量，或故意模糊事实，吸引求职者。求职者应核实信息，避免受骗。 协议陷阱 就业协议具有法律约束力。

4、学生常见的就业陷阱如下：虚假招聘信息：一些公司或中介机构发布虚假招聘信息，吸引学生投递简历或面试，但实际上并不招聘或招聘岗位与实际情况不符。收费陷阱：一些机构以各种理由要求学生交纳费用，如培训费、押金、手续费等，承诺工作后返还，但实际上并不退还，甚至有些机构根本不存在。

5、薪资待遇陷阱一些用人单位以高薪为诱饵，却不签订书面合同。当求职者领取工资时，常遭遇打折或推脱，甚至以公司倒闭为由不支付工资。单位资质陷阱部分用人单位或个人在招聘时夸大其词，将不属于自己的资质、荣誉等附加在自己身上，给单位披上光鲜的外衣。

贴小广告兼职,压一天工资,贴完他们会检查你贴的地方吗

会随机抽查 贴小广告可能违法，违法了治安管理条例处罚法。求别去，贴狗皮膏药最害人，还破坏环境。

内容太多，会让人看不出你的特点和优势，路过的学生家长可能会懒得看完。

小广告不能贴，也不要去贴，最好是在网上进行散发，也可以沿街散发。如果有条件可以登在本地的报纸的信息栏里，找一个便宜的报纸登一下。不知对你有没有什么帮助。

做兼职前，要先交任何多少押金，服装费，做兼职前要先交摄影费，收中介费等，千万要保持警惕。

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