需要给兼职人员交保险吗兼职工作人员需要入保险吗

金生今天 7

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摘要： 兼职员工需要买保险吗在中国，兼职员工通常被视为非全日制用工。因此，兼职员工通常不需要缴纳社保。...

兼职员工需要买保险吗

在中国，兼职员工通常被视为非全日制用工。因此，兼职员工通常不需要缴纳社保。对于非全日制员工，用人单位通常只需为其缴纳工伤保险。而对于劳务派遣员工，用人单位通常无需为其缴纳社保。对于特殊劳动关系员工，例如已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的员工，用人单位通常无需为其缴纳社保。

兼职人员是否需要缴纳社会保险费，取决于他们与雇主之间的关系。在某些情况下，兼职人员可能不需要缴纳社保，因为他们与雇主之间建立的是劳务关系而非劳动关系。然而，如果兼职人员与雇主签订的合同中明确规定了缴纳社保的条款，或者雇主自愿为兼职人员缴纳社保，那么兼职人员也可能需要缴纳社保。

公司兼职人员不上社保是否可以要分具体情况的。如果用人单位与兼职人员之间是劳务关系，这种情况是不需要为兼职人员承担缴纳社保的义务的。如果用人单位与兼职人员是劳动关系，则是否缴纳社保要根据不同的类型来对待和处理。兼职人员不上社保在一些情况下是可以的，一些情况不可以，要看情况的。

1、一般来说临时雇佣合同如果是属于按小时计酬的用工，不会购买五险，但是如果是以短期用工的话，这是需要购买五险的，需要比照正式职工来处理，但是在现实中，很多用人单位是不给零工缴纳五险的，不过薪资会一定程度提高。一般临时雇佣合同需要买五险吗根据实际情况判断。

2、如果临时工没有与单位签订劳动合同，也没有实际雇佣关系，且工资是按次支付的，那么单位可以不为他们缴纳社保。对于劳务派遣员工，如果他们是由劳务派遣公司派遣到用工单位的，那么用工单位需要为这些员工参加社保并承担部分费用。具体责任取决于劳务派遣合同的约定。

3、法律主观：必须要交，签合同就必须买社保，社保属于强制保险，公司必须给员工缴纳社保。根据《社会保险法》，企业有责任和义务为签订劳动合同的员工参加五险，否则会被处罚。因此，只要你与用人单位签合同，单位是必须为员工要交社保的。

4、不可以。合同工是以前的说法，分合同工和临时工；在现在的政府机关和事业单位聘用的编制外人员一般也称合同工。

5、事业机关单位的临时工，五险一金单位也是应该给劳动者缴纳的，只要建立了劳动关系，就应当为劳动者缴纳社保。以前在单位缴纳过社保的，可以办理社保转移，通常原用人单位会在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

6、没有。2，警惕有少些无良单位化劳动合同为雇佣合同，逃避交纳五险一金。

1、兼职人员是否需要缴纳社会保险费，取决于他们与雇主之间的关系。在某些情况下，兼职人员可能不需要缴纳社保，因为他们与雇主之间建立的是劳务关系而非劳动关系。然而，如果兼职人员与雇主签订的合同中明确规定了缴纳社保的条款，或者雇主自愿为兼职人员缴纳社保，那么兼职人员也可能需要缴纳社保。

2、长期兼职人员是否需要缴纳社保，这取决于他们与用人单位之间的关系。如果双方之间是劳务关系，通常情况下是不需要交纳社保的。但是，如果是劳动关系，是否需要缴纳社保则要看具体的工作关系类型。

3、兼职人员的社保购买情况取决于其工作时间。如果兼职工作的时间每周不超过24小时，用人单位通常无需为兼职人员购买社保。然而，一旦工作时间超过每周24小时，用人单位就有责任为其购买社保。根据《劳动法》第72条，社会保险基金的资金来源是根据不同的保险类型来确定的，并逐步实施社会统筹。

【法律分析】：兼职员工一般属于非全日制用工，因此兼职员工是不需要缴纳社保的，非全日制员工，用人单位通常只需为其缴纳工伤保险，还有劳务派遣员工，用人单位是无需为其缴纳社保的，至于特殊劳动关系员工，比如已依法享受养老保险待遇或领取退休金的员工，用人单位也无需为其缴纳社保。

兼职人员可以交社保，其社保权益应得到保障。在实际操作中，兼职人员应与用人单位明确社保缴纳的责任和方式，以确保自己的权益得到保障。同时，社保对于兼职人员来说同样具有重要意义，可以帮助他们应对各种风险，减轻经济负担。

兼职人员的社保购买情况取决于其工作时间。如果兼职工作的时间每周不超过24小时，用人单位通常无需为兼职人员购买社保。然而，一旦工作时间超过每周24小时，用人单位就有责任为其购买社保。根据《劳动法》第72条，社会保险基金的资金来源是根据不同的保险类型来确定的，并逐步实施社会统筹。

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