现任领导让你兼职怎么拒绝领导让你兼职某个事情怎么拒绝

金生 09-04 82

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摘要： 领导总是扔给我很多不属于我的工作,我该任劳任怨地接受,还是*婉拒绝...即便要拒绝，也不能当场拒绝，这是调整领导的权威和不服从管理。你要先做两天，同时详细记录下每一项任务耗费时间...

领导总是扔给我很多不属于我的工作,我该任劳任怨地接受,还是*婉拒绝...

即便要拒绝，也不能当场拒绝，这是调整领导的权威和不服从管理。你要先做两天，同时详细记录下每一项任务耗费时间，和你现在工作耗费的时间，尽量细致，然后以此数据再和领导谈，告诉他你需要分担，这样才有说服力，而不会被领导认为你是撂挑子。最好你不是把工作直接推出去。

这种情况一定要提出意见，不能盲目顺从。每个人的职位不同，自身能力也不一样。如果为了讨好领导，盲目去做多余的不属于自己的工作，一旦失误，非但不能给领导留个好印象，还有可能背黑锅。

其实可以开诚布公的跟领导谈一谈，有些事情必须要沟通才可以的。领导喜欢揽活，肯定是为了自己的面子，他也有可能是为了自己的部门受到重视。这本来也是一件无可厚非的事情，可是把揽来的活总是交给一个人做，这就有点不合常理了。

作出挑选后，提问者就需要及早地回绝，自然回绝的语气可以相对性婉转一些。例如你可以那样说：“领导干部，假如不慌得话，可以直到我将手头上这一份至关重要的计划方案先做掉吗？”一般来说，假如领导了解你在做一些更主要的工作中，那麼也不会再强人所难。

在这个过程当中，还有一些领导会给大家安排一些不属于自己的工作内容。遇到了这种情况之后，很多人会想要拒绝，因为大家觉得这样会让自己非常的辛苦。记上大家的这种做法是不对的，领导之所以会这样安排，可能也是想要锻炼自己。

1、如果可以接受，就要认真履行兼职的职责义务，争取在工作中取得更好的成绩，为自己未来的职业发展添砖加瓦。如果不满意可直接与领导说明您的意见，一定要坚持原则和底线，不随意将自己的劳动价值低估。

2、这种兼职不像自己去找的兼职工作，会被所有员工呼来喝去。所以，最理想的状态就是辞职。当然，在辞职之前，可以向老板问清楚为什么自己没有转正，至少要有一个理由。毕竟你是刚出来工作，有很多猫腻还不知道，其实很多公司都是为了节约成本，压榨老实员工，你退一步，他们就会踩一脚。

3、如果遵循内心的选择，那必然是直接拒绝，因为干着干着，极可能就变成永久是你的工作了。而且，如果你干得不过，那老板就会觉得你一个人也可以，更没必要招人了；如果干得不好，老板又觉得你工作态度和能力有问题，搞不好还会说既然你当初答应了就得做好啊！但实际情况几乎都是，先干着。

1、当然该提涨工资的事，让你接第二份工作的时候，你就应该提出来。既然工资没有主动给你涨，那你就去找老板，多少都得涨一下，我个人认为最起码得涨1500，毕竟节省了一个人，再招一个，那不还得2500啊。

2、机构助教的优点是：薪资明确，环境较好；提前接触系统化的教学课程、教学方法，对以后想从事教师职业的学生还是有很大帮助的，有些机构还设有行政职位，如果不想从事教育行业的，也可以从事行政工作；可以与机构签订合约，这份兼职就更稳定，也能长期进行，如果毕业后想继续在机构上班的话他们也会优先录取。

3、在编教师在外兼职是禁止的，而且各地教育局有禁止利用教师便利补课，如果教育局有明文禁令的就不可以做，而其他兼职没有明文禁止也是可以的，前提最好不要影响正常的教学质量，要分清主次。

4、中国一般不实行兼职的政策，但在经济体制改革中，允许职工在完成8小时工作任务外，利用业余时间从事第二职业，允许教师、科技人员、律师在不影响本职工作的前提下兼职，并取得相应的报酬。此外，中国还有些兼职是不宜领取报酬的。如行政人员兼教学，教师兼行政职务等。

5、要看有没有给单位造成损失。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。

6、公司如果和你解聘劳动合同，公司应该提前通知。应当支付劳动者违约金（一般情况是按工作年限计算，每年支付一个月工资。）所以我个人觉得你应该可以得到对方支付你得违约金。其实劳动者告公司一般都是胜诉。另外我建议你可以从加班上面做文章。国家劳动法规定每月上班时间好像是167小时。

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