学生兼职是学生工吗（学生兼职属于什么合同）

摘要： 学生兼职是学生工吗是一个复杂而重要的主题，本文将从基础概念到高级技术，系统介绍与学生兼职属于什么合同相关的核心知识点。在校...

学生兼职是学生工吗是一个复杂而重要的主题，本文将从基础概念到高级技术，系统介绍与学生兼职属于什么合同相关的核心知识点。

在校生在外兼职是否属于劳动关系

1、不属于劳动关系。劳动者是指在法定就业年龄范围内，具备劳动权利能力和劳动行为能力，能够独立享受劳动权利、履行劳动义务，接受用人单位管理，为用人单位提供劳动，从用人单位处获取劳动报酬的自然人。

2、在校生兼职不成立劳动关系。兼职期间同时具有在校学生身份，工作活动属于脱产学业外的兼职性质。法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

3、大学生兼职不属于劳动者。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。建立劳动关系的条件如下：劳动关系的建立与双方是否签订劳动合同无关，只要用人单位开始用工，则双方的劳动关系成立。

4、法律分析：在校生兼职不成立劳动关系。即使学生年满十六周岁，符合建立劳动关系的年龄条件，但兼职期间同时具有“在校学生”身份，工作活动属于脱产学业外的兼职性质。

5、法律主观：在校生兼职不成立 劳动关系 。《关于贯彻执行〈中华人民共和国 劳动法 〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不 签订劳动合同 。

学工是什么意思

1、学工 [xué gōng] [学工]基本解释 指在工厂学习技术的学徒工 [学工]百科解释 学工，读音为xué gōng，汉语词语，基本意思是指在工厂学习技术的学徒工。

2、学工的意思：指在工厂学习技术的学徒工。也指一种系统，用于各大本科院校，称为学工系统。包括综合管理、奖惩管理、资助管理、思政管理、 注册管理、系统管理、团*管理、宿舍管理、就业管理等。

3、学工的意思是工厂学习技术的学徒工，详细论述：学工是指学生通过参加实习、见习或实践等工作，获得实际工作经验和技能的学习过程。学工可以在学校或企业中进行，是帮助学生将所学知识应用于实践、提高职业技能的重要途径。

4、学工？学徒工吧，边做边学的那种。发一定工资的。

什么叫学生兼职

1、当然就是在校的学生利用假期或课余时间到公司企业或学校食堂做钟点工，临时工，等等赚取一定报酬或体验生活的，都叫学生兼职。

2、大学里的兼职是指在学习之余，通过参与校内或校外的各种工作和项目，获得一定的经验和收益的活动。

3、大学生兼职，顾名思义：就是大学生在大学课余时间参加一些短时间的工作，从而获得报酬的方式。那么我们该怎样看待大学生兼职呢？大学生兼职可以提高动手能力，丰富实践经验。

4、兼职是指职工或学生在本职工作之外兼任其他工作职务，也被称作为第二职业或者是副业。兼职行为在我们的生活中已经甚为普遍。兼职区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。

5、兼职是指职工或学生在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作，如果只做一种工作则叫专职。

大学生兼职属于劳动者吗

法律分析：兼职是指劳动者从事一种劳动职业之外的另一种职业。即一个人做多份工作。严格说来，兼职既不隶属劳动关系也不隶属劳动关系。但是，也能够既隶属与劳动关系又隶属劳动关系。

法律分析：兼职属于劳动关系，但不属于劳动法律关系。我国劳动法不鼓励未得到提供职业方同意的兼职。

不属于劳动关系。劳动者是指在法定就业年龄范围内，具备劳动权利能力和劳动行为能力，能够独立享受劳动权利、履行劳动义务，接受用人单位管理，为用人单位提供劳动，从用人单位处获取劳动报酬的自然人。

法律主观：在校生兼职不视为就业，未建立劳动关系；毕业生兼职成立劳动关系，应当和用人单位签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

兼职人员也属于劳动者，受到法律保护，兼职属于劳动合同法中的特别规定范围。

法律分析：在校生兼职打工，劳动关系不成立。

去肯德基兼职。学生工也要签合同么??多久的合同?另外兼职的钱是按小时...

1、要。按照劳动法规定，在KFC工作兼职和全职以及学生都需要签订劳动合同，全职员工签订劳务合同，法律规定为三年，兼职员工需要鉴定劳务协议，法律规定为两年，学生员工需要签订劳务协议，法律规定为到毕业月份。

2、合同是需要签的 肯德基一般不招短期兼职，如果按你说的，先说做长期，到时再走人，劝你不要去了，因为兼职是需要学校证明的，肯德基是有相关规定的。

3、肯德基没有小时工，只有全职和兼职两种，全职是二年合同一签，兼职要分种类了，如果是学生，合同到期是毕业时间；如果非学生，合同是一年一签；工资是一月发一次，固定在每月15号，直接打到你的工商银行卡上。

4、有的正规单位会签订临时聘用合同或者是临时合约类的，但大部分单位不签，肯德基里面兼职居多，所以要是签也正常，都是公司对员工的约束，公司文化。

大学生在兼职时是劳动者吗?受劳动法保护吗?

兼职如果是在校生，是不受《劳动法》保护的。在校生利用业余时间勤工助学的，不视为就业，也未与单位建立劳动关系。但如果兼职的是具有劳动能力的毕业生，且与单位建立劳动关系的，则受《劳动法》保护。

不保护。劳动法受理的是劳动者和用工单位的劳动关系事宜。大学生不是劳动者，即使兼职，与用工单位也只会是劳务关系，不是劳动关系。

兼职人员也属于劳动者，受到法律保护，兼职属于劳动合同法中的特别规定范围。

兼职受法律的保护。理由在于兼职属于法律规定的非全日制用工。

订立、履行、变更、解除或者 终止劳动合同 ，适用劳动合同法。 因此兼职是否受劳动法保护需要根据具体情况进行分析。主要根据从属性、人身依附性和有偿性三方面进行判断。

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