兼职合同没到期怎么办（兼职合同没有期限）

摘要： ...不想干了辞职但是经理不让我走说合同没到期怎么办辞职被拒，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付...

...不想干了辞职但是经理不让我走说合同没到期怎么办

辞职被拒，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

公司没签劳动合同，员工可按照以下方法辞职：员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。

建议分两步走：一是到当地劳动监察大队投诉，要求单位办理办理社保和档案转移手续，并各项补缴社会保险费。二是申请劳动仲裁，除以上请求外，可以要求单位赔偿未及时转移相关手续给你造成的损失。关于证据方面，你可以采取电话录音或者现场录音的方式，说明你已经提前辞职但是单位不同意的事实。

麦当劳兼职为什么要签一年合同..如果签了合同没做到一年会怎么样?

1、签订劳动合同的期限由劳动者和用人单位协商确定。签了一年劳动合同，劳动者也可以提前辞职。一是和用人单位协商一致，解除劳动合同。二是提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。除此之外，符*定情形，劳动者也可以解除劳动合同。

2、理论上是要签约，就是保证书。但是世事难料，很多人都是没有干满一年就走了。至少我们餐厅就是这样。

3、一年这个主要是因为麦当劳不希望培训你没多久你就走了，不然他宁愿不要。

兼职合同没到期离职

兼职合同未到期辞职，工资不会被扣除。但劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据 《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 如果单位未提供正当*的解雇理由，单方面辞退员工，需按照上述标准支付双倍赔偿金。

兼职可以随时辞职，这本来就是兼职的一个特点。员工辞职只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意。实际上班的工资公司应该正常结算，不得克扣。如果发生纠纷，可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。

兼职却签了合同可以随时辞职吗？劳动者是随时都可以辞职 的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位；如果在试用期期间辞职，劳动者只需要提前三天通知用人单位的。

兼职合同在协议期限前解约有违约金。兼职虽然不是主业，但是为了兼职人的*权益，一般兼职都会选择签订劳动合同，这样不仅保障了双方的利益，也维护了兼职的法律义务。

麦当劳兼职合同未到期突然自己辞职会扣工资吗?

麦当劳合同未到期辞职是不克扣工资的，如果用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。

你签合同了，那么公司是否按时给你发放工资了呢，如果没有，他违约在先，你可以随时辞职，而且以前没有发放的工资都应该给你开。如果公司没有一点过错，那么你就必须提前30天提出书面申请辞职，30天后你可以自动离职。书面申请不到天数，而且公司不让你辞，提前走你违约。

会的。我是在上海麦当劳工作，任职RGM。在麦当劳里工作你的工作时间都会给予结算（工作小时*单位时薪），不管你是否有作满一整月。你的薪金是会跟着每个自然月正常结算周期进行结算，在每个月规定的标准时间内打入你的员工工资卡里。

应该签劳动合同，未到期辞职按劳动合同规定办理。如果未签劳动合同。就按照原先协定的月薪折算成日薪计算。但辞职要经过领导批准才行。未经同意离职是要被处罚的。

劳动者在麦当劳兼职合同一年是可以中途辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的 形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

我觉得麦当劳兼职应该做一个月，辞职的话应该就把工资给结了，也不可以再分三个月，为什么要有这种苛刻的条件嘞？所以说这应该是违背劳动法的，那么你们有没有签合同或者什么的，因为你们也是有权做一个月的，辞职的话，他应该把你，他们只要同意你辞职，那么就应该把你应得的工资全部发给你不。

兼职的劳动合同没有到期,公司说我采点上班,就要辞退我,让我明天不用...

1、公司没有与你续签劳动合同（不属于辞退你），你也没有离开公司的意思，继续工作形成新的劳动关系，超过一个月后，公司需要向你支付二倍的工资。 无论是公司通知你终止劳动关系，还是你提出不干，公司都需要向你支付未续签劳动合同的经济补偿。

2、可以要求公司领导出具出面辞退通知只凭着口头的一句话，根本不具备劳动法意义，领导可以口头说让你不用上班，人事部的相关人员也可以这样说，究竟谁的话有效呢？毕竟员工当初签订的劳动合同上，甲方是公司法人的主体身份，而不是个人与个人签定。

3、还需要看你与公司的是劳动关系还是劳务关系，跟你签订了劳动合同按理说应该是劳动关系，应该受到劳动合同法的保护。

4、在兼职公司被兼职那公司开除了，用人单位应当依法结算工资，如果兼职属于非全日制劳动关系，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；用人单位可以解除劳动合同。

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