劳务派遣可以做什么副业 劳务派遣可以干嘛
摘要：
211本科往届生去国企劳务派遣值吗值得，当作一次历练。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的... 211本科往届生去国企劳务派遣值吗
值得，当作一次历练。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。
这个要看神马大学了，现在大学生多了去了，如果是985，211的大学生的话那确实是有些屈才了，除非他们的派遣工资比较高，像武汉的城管这几天不是就招了很多劳务派遣制的大学生么，其中还有两个研究生，但每年六万多块也还是不错滴。
可能对实力较强的一些国企来说，非985社招可能也无法成为合同制员工。我知道今年有一个非重点211院校的本科生来应聘，领导告知无法提供合同制，只能作为第三类员工。随着公司的发展这一类人员逐步走上了管理岗位，以后将会在公司中发挥越来越重要的作用。
就我个人意见看来，如果是通过劳务派遣，在事业单位中过渡一下，我觉得这个还是可以去。如果想要通过劳务派遣，长期在事业单位中待下去，我个人不建议这样做。因为劳务派遣员工，和事业单位的正式职工，相互之间还是有着一定的差距存在。而且这些差距，很多时候会让我们的待遇有着很大的差异。
在该公司劳务派遣和正式员工待遇上差异不大，但是要注意工作性质的不同，会让你从事一些辅助性质的工作，而且你究竟了解无损检测行业吗？是否可以承受常年在外出差？春节也在外面出差？在辐射环境下工作？所以入行前做好心理准备，免得又跳槽，耽误自己也耽误公司。
学历必须是本科以上，学校层次要求是双211，甚至是双985和《证券从业资格证书》以正式员工为例，一般都要98211的本科生或者硕士以上学历才有机会入职。普本一般是劳务派遣，可以选择先工作两年左右，有转正机会。父母甚至祖辈是企业员工的，招聘时会优先考虑，一是因为情感因素，二是稳定性更好。
中石化的劳务派遣和供电局的正式工哪个好?
一般来说肯定考虑供电局啦，正式工待遇相当不错，虽然表面的工资不高不低，但关键是隐性的福利好，奖金高，分红多。中石化上一年和今年搞工资改革，领导越拿越多，中下层怨声载道，它的劳务工更是差远了，跟正式工在月奖和年终奖上的待遇更是没得比。而且中石化升迁讲求关系网，领导不是那么容易当的。
当然是正式员工。必须是选直接和公司签合同的正式员工。劳务派遣工说白了就是干得活比正式工更苦更累，还拿不到和正式工同样的待遇，而且还不稳定，说开除就开除了。至于转正，对绝大多数劳务派遣工来说，转正的希望就是一个美丽的肥皂泡泡。
中石化有劳务工和正式工，劳务工的待遇当然没有正式工好，中石化下面的分公司现在大都是劳务工。劳务工同石友签劳务派遣合同，工资福利都是从石友走，他可能就是表示把你同公司的纠纷（有的话）转到石友部门，保险和工资都是正常的，也是有保障的。年终奖都会有。
建立劳动关系的单位不同。 正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。 派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。 法律依据 《劳务派遣暂行规定》第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
正式工以劳动合同形式签订合同，正式工工资包括每年固定增加的工龄工资、基本工资、岗位工资，以及绩效工资和福利工资、五险一金等。临时工的就业时间形式是间歇性安排的临时性工作，其报酬不低于当地中等收入的平均水平。他们的收入由三险一金（养老保险、医疗保险、意外保险、失业保险）组成。
正式编制：正式编制是指与中国石化签订正式劳动合同的员工，享有高的薪资和福利待遇，具有高的稳定性和晋升空间。劳务派遣编制：劳务派遣编制是指通过劳务派遣公司派遣到中国石化工作的员工，其劳动合同与劳务派遣公司签订，与中国石化没有直接的劳动关系。
不用缴纳社保的八种情况
1、不用缴纳社保的八种情况： 返聘退休人员：由于他们已经退休，通常不再参与社保体系。 兼职人员：兼职工作可能不满足社保参保的资格条件，因此可能不需要缴纳社保。 实习生：实习生可能还在教育机构学习，属于学生身份，通常不纳入常规社保缴纳范围。
2、返聘的退休人员：由于这些员工已经过了退休年龄，他们通常不再需要缴纳社保。 兼职人员：兼职工作通常不需要缴纳与全职相同的社保费用。 实习生：在校实习生通常不需要缴纳社保，因为他们的主要身份是学生。 承包商派遣人员：由承包商派遣的工作者可能由承包商负责缴纳社保。
3、第三类是劳务派遣人员。他们由派遣单位缴纳五险一金，因此接受派遣的单位不需要为他们缴纳社保。最后，实习生也不需要缴纳社保。实习生通常是为了获取专业知识和实践经验，而不是为了报酬，因此实习单位和大学生之间不构成事实劳动关系，单位不必为其缴纳社保。
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