辞掉商场兼职的理由怎么写（辞去兼职的理由）

摘要： ...如果我辞掉工作,去离家很近的KFC当兼职还会要我么?应该不可以，我是在必胜客兼职，跟肯德基是同一个企业的，这里离职后...

...如果我辞掉工作,去离家很近的KFC当兼职还会要我么?

应该不可以，我是在必胜客兼职，跟肯德基是同一个企业的，这里离职后必须要半年后才能重新入职，所以你辞掉的话，那边也是不会要你的。你如果表现好的话，可以跟店长或经理申请调离。

如果说你辞职了，去应聘的话，你是从kfc出来的人 ，身份很特殊，也许会优先选择聘用你。但是kfc是很注重员工离职率的，他会问你之前是什么原因要辞职，也许他会认为你存在很多不稳定因素，就算聘用 你，可能你还会辞职。所以直接申请调店会比较好。

兼职是可以的啊，因为你有工作，所以你的工时会有限制，大部分是一天4个小时，一个月不能超过140，每月分两次结工资。另外，你要出具证明有工作单位的相应证明，保险证明，等，才有资格做XP，也就是兼职。

在肯德基兼职是可以的，你需要带上你的2长一寸照片，如果是兼职，还要带上你的学生证明，但例如无业，这种情况是不被允许兼职的，只能应聘全职。我不清楚你是哪里人，像你说的这个时间段，你可以到你所在城市，离你最近的一家店再去了解一些细节。

用工单位可以随时辞掉兼职人员吗

法律分析：根据法律规定，用工单位可以随时辞掉兼职人员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

根据我国《劳动合同法》第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权，但终止用工，应该通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头的形式。

法律分析：用工单位可以随时辞掉兼职人员。兼职人员指非全日制用工，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

法律分析：兼职可以随意辞退。兼职又称非全日制劳动。非全日制用工只需要用用人单位或者是员工单方面提出终止劳动合同即可终止。不需要提前向劳动单位提出申请。但是离职之后劳动单位必须按时将员工的工资下发给员工。如果用人单位有拖欠工资的行为，员工可以向劳动仲裁*员会提起相关诉讼。

兼职人员可以随时辞退。但需要提前三天和用人单位提出。兼职工作中的当事人都可以随时通知对方终止用工，并且终止用工后，用人单位不需要给予劳动者经济补偿，但需要依法向劳动者支付应得的报酬。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

辞掉了一份兼职,因为干的不开心,但是辞职了之后还是不开心,因为舍不得...

你的工作没了，还可以再找，你辞职是因为 你不喜欢这份工作，以后再找份 自己喜欢的工作，你就会开心的。至于你的朋友，不一定常在一起就开心，也可以常联系，打电话、聊微信等，都挺方便的，有时间在一起聚聚，一样很开心的。

其实你这个年纪这个薪资还是不错，也许是工作干得不顺心，想换个环境，当你真正离职之后才发现自己不知道该怎么走，既然现在还没有想好，那么就可以理理自己的思路： 根据之前的工作经验，找出自己可以做的工作类型，根据自己的工作经验寻找下一份工作还是相对来说没那么难。

如果你碰到这种情况的话，第一个要做的事情就是先审视这份工作到底是什么原因，让你觉得无法再忍受当前的状况，想要辞职。其实想要辞掉一份工作但是又舍不得的原因无外乎两种，第一种就是同事关系处理不好，但是公司待遇不错。第二种就是公司的付出和回报不成正比，但是担心找不到更好的。

如果你对辞掉商场兼职的理由怎么写和辞去兼职的理由的未来发展趋势感兴趣，本站提供了相关分析和展望。