不给兼职人员发工资吗，如果兼职不给工资会吗?

金生今天 14

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兼职不给发工资可以报警吗

兼职不给发工资可以报警吗兼职不给发工资可以报警，但是报警对于要回工资的帮助不大，因为这不属于刑事案件，*不会*处理，只会进行调解。最好还是选择申请劳动仲裁，或者向当地的劳动行政部门投诉的方式更为有效。

法律分析：可以。但这属于民事纠纷，不需要报警，即使报警也不应受理。

学生兼职不给钱报警一般是没有用的，*不处理民事纠纷。所以停发员工工资，员工不应直接报警，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。

法律分析：符*律规定的劳动者做兼职的，可以协商解决。协商不成的，到劳动行政部门*。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到*起诉。

1、法律分析：首先，您可以尝试与老板协商解决工资支付问题。如果协商无效，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动人事争议仲裁。若这些途径仍无法解决问题，您可以直接向人民法院提起诉讼。

2、用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此*，留下你的基本资料，然后去公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告这家公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。

3、法律分析：可以先和老板协商支付工资，如果协商没有用的话再投诉到劳动监察大队或者申请劳动人事争议仲裁，如果都没有用的话就直接到人民法院起诉。按照法律的规定公司应该每月按照规定的时间至少支付一次工资，不支付工资是违法的，员工可以依法维护自己的权益。

4、与老板沟通：首先，学生应该与老板沟通，了解为什么老板不结工资，是否有误解或者误会。如果是因为一些小问题导致的，可以通过沟通解决。寻求帮助：如果沟通无果，学生可以寻求帮助。可以向学校的就业指导中心或者劳动监察部门咨询相关法律规定，了解自己的权利和义务。

5、要是在你按要求做完兼职后单位不发工资的话，可以与之进行协商。如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需要提供证据证明你在单位兼职的事实，单位支付报酬的标准，你的工作时间和应支付的报酬等。

1、另外，用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起就应当按照正式的兼职工资发放。所以，兼职约定试用期并不给工资的行为是不*的。【法律依据】《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

2、法律分析：不合理，在试用期，用人单位自用工之日起一个月内不与劳动者订立书面劳动合同的，那就是违法的。不支付工资也是违法的。

3、兼职不给工资是不*的行为，其次，兼职是属于非全日制的用工，根据《劳动法》的相关规定，是不能约定试用期的，就算约定了试用期，在法律的意义上也是属于无效的约定，更加不能够不支付工资。用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起就应当按照正式的兼职工资发放。

4、法律分析：压工资不*。不过一般拖欠半个月的工资也算是“不*”得合理，因为很多企业他的工资计算流程比较复杂，关乎到考勤、福利、补贴等等，这其中流程涉及到的部门可能有好几个，提交人员审批也可能不少，这些都是需要时间的，所以，一般企业压半个月工资也在人性之中。

5、做兼职，老板不给钱，也没有合同，不*。没签劳动合同拖欠工资属于违法行为，做兼职不发工资，如果符*律规定的劳动者做兼职的，可以协商解决。

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