如何当高级经理兼职（高级经理需要具备的技能）

金生今天 16

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摘要： 哪一个瞬间觉得自己该离职了?1、在长期这样不堪重负的工作环境下，失眠，肠胃不好，导致自己吃饭吃不下，稍微吃一点就反胃呕吐。我就知道自己该辞职，从工作中得不到一点成就感，每天都是负...

哪一个瞬间觉得自己该离职了?

1、在长期这样不堪重负的工作环境下，失眠，肠胃不好，导致自己吃饭吃不下，稍微吃一点就反胃呕吐。我就知道自己该辞职，从工作中得不到一点成就感，每天都是负面情绪，此时不辞待何时。人呀开心健康最重要。

2、这是个硬伤，果断早点走啊。一般来说，企业每年都要适当上调员工工资比例，不给你涨工资，要嘛就是领导拿捏住你的性格，埋头工作，短期不会离职，而且你好用顺手，肯定能省一笔是一笔，要嘛就是公司整体福利待遇不完善，既然不注重员工最关心的薪资，还留着干嘛。

3、但第二年年初做计划时，却发现一眼可以看到自己全年的工作安排，心里觉得疲惫不堪。内心强烈渴望着：去看看外面的世界，去看看自己到底还有什么可能。那一刻，我下定决心一定要离职。【总结】上面三个瞬间代表了三种不同的心理需求：安全需求：无论是社会安全还是职业安全都是人在职场最基本的诉求。

4、如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。创造力下降没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。

5、所以，当你觉得在一个组织中没有更多的成长机会时，你可能会考虑辞职。例如，领导给你一个工作调动，让你做一些重复性的、机械的工作。有很多人离开，是与职业发展渠道的限制有关。当你感觉你的经理对培养你不感兴趣，甚至对你有敌意，而在这个职位上再呆几年是你最好的选择，你可能要考虑离开了。

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3、要抓住自己的受众，无论是人找货，还是货找人，人是关键。有没有一群愿意为你买单的用户，是你挣钱的根基。积极利用社交媒体平台来推广自己的内容。

4、月入3万，肯定有，做生意或者偏冷门小生意，比如学校附近的摊点，旅游附近的摊位，但反过来讲，这样的好位置不是普通人能过去干的，现在的社会没有任何关系网只能坐以待毙，看别人大把大把赚钞票，自己只能羡慕嫉妒恨仅此而已。

法律主观：《公司法》第149条规定：“董事、高级管理人员不得有下列行为：...（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务”。

公司高管兼职有以下法律规定：《中华人民共和国公司法》第六十九条国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员，未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。

公司法第七十条国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员，未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。

【答案】：D 本题考核董事、高级管理人员和监事兼职限制。《企业国有资产法》规定：（1）未经任免机构同意，国有独资企业、国有独资公司董事、高级管理人员不得在其他企业兼职。（2）未经股东会、股东大会同意，国有控股公司和国有参股公司董事、高管不得在经营同类业务的其他企业兼职。

第七十条国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员，未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。这里有两点例外：其一：经国有资产监督管理机构同意，可以其二：非国有独资公司的国有独资企业不受公司法约束，在我国已经很少有这种企业了。

1、关于上班从事兼职是否违法的问题，可以分点表示和归纳如下：兼职是否违反劳动法：兼职本身不违反劳动法。兼职主要适用于非全日制用工的劳动者，而对于全日制劳动者的兼职则有严格的限制条件。全日制劳动者兼职的条件：相关法律法规没有明文禁止。

2、工作时间做兼职不违法但是*，单位可以因为这一点处罚甚至开除你而且不用赔偿。劳动合同法不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事兼职。

3、法律没有完全禁止劳动者兼职，只是规定不能影响本职工作。如果影响本职工作，经单位提出且拒不改正的，单位可以解除与其的劳动合同。

4、违反了《中华人民共和国知识产权法》及相关法律。这种惩罚要看结果的严重程度，严重的如果牵连到公司机密，有可能要承担刑事责任；一般情况下视结果的严重程度要赔偿的，还有可能造成两家公司同时起诉你的恶果，后果要惨了。

5、可以可以，企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话，只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职，或在员工手册等规章制度中明确这一规定。

6、如果劳动者在试用期给单位造成经济损失，那么按照规定，劳动者要赔偿单位，当然，单位可以辞退劳动者，但不能让劳动者自动离职。

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