非上班时间兼职违法吗，非上班时间兼职违法吗怎么处罚

金生今天 13

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摘要： 休息时间在同行上班算不算违法1、只要不影响你的第一份工作，那用休息时间在做份兼职工作，不算违法，员工利用休息时间从事...

休息时间在同行上班算不算违法

1、只要不影响你的第一份工作，那用休息时间在做份兼职工作，不算违法，员工利用休息时间从事兼职是不违反劳动法的。但这并不意味着在职员工可以肆无忌惮的从事兼职，一般会存在几种比较特殊的情况。

2、如果公司有这个规定，并且在你从该公司离职之后按月给你发放补偿金的情况下你在一年内到同行业企业上班是违返你和原来公司的约定的，是要承担责任的。这叫竞业禁止。但是如果公司仅仅规定你不得到同行业企业去上班，而没有在离职后给予补偿的话，这个约定是无效的，你是可以再到同行业企业去上班的。

3、在职人员利用休息时间做兼职，一定要注意规避法律风险。只要把握住不同时与兼职单位建立劳动关系，兼职不影响本单位工作即可。现实工作生活中，有不少有一技之长的员工，比如会计，在休息之余，给其他公司做兼职会计，处理下账目，每个月能多挣个千把块钱，来贴补家用。

4、你的这种行为不算违法，因为你并没有和另一家公司签订合同或者合约。但你到另一家公司给朋友帮忙的时候是否是你休假时间，如果是，不存在任何问题，如果是在你工作时间去帮忙，你违反的是公司的规章制度，准确的说你违纪了。个人观点仅供参考。

5、签订竞业限制是以用人单位支付补贴为前提的，如果不支付，可以不遵守。且没有所谓的“劝退”，违法辞退可以要求继续履行或支付经济补偿。

1、非在编人员下班后可以打工。如果一个人属于事业单位但不是在编人员，他们在正常工作时间之外兼职通常是允许的，只要这不会影响他们的工作，并且不涉及违法活动。总之，事业单位人员是否可以在外兼职取决于他们的编制情况和是否能够遵守相关规定。

2、事业单位的普通编制员工在下班后是可以兼职的，但前提是不得违反法律法规或单位的规定。如果员工在外从事副业且违反了规定，可能会面临不同程度的处分，包括警告、记过，甚至降低岗位等级、撤职，严重者可能被开除。

3、事业单位普通编制人员允许下班后兼职，但是兼职前提是不能违法或者违反单位的规定。如果员工在外面做副业违反规定，轻则被给予警告或者记过处分，重则给予降低岗位等级或者撤职的处分，甚至有严重者，直接给予开除处分。

4、事业单位人员是否可以兼职的问题，在法律上有着明确的规定。根据相关法律，事业单位的编制人员是不允许做兼职的。公务员更是严格禁止参与任何营利性活动，也不得在任何企业或其他营利性组织中担任职务。

下班空闲时间做兼职是不会违反公司制度的。下班时间是属于自己的私有时间，现在没有明文规定下班时间不能做兼职。现在大部分的人，他们平时在上班，下班之后他们都会做兼职来赚更多的钱。多一份收入总是好的，而且员工都是利用下班的时间来做兼职，并没有影响上班。

我国《劳动法》并没有劳动者不能兼职的限制性规定，由于员工兼职劳动法无禁止性规定，因此，企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话，只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职，或在员工手册等规章制度中明确这一规定。

如果在外兼职的工作严重影响到本单位工作的完成，用人单位可以解除劳动合同，或者经过用人单位提出禁止与其他单位建立劳动关系，劳动者拒不改正的，用人单位可以解除合同。

用人单位有权开除兼职员工，但有限制条件。目前《劳动法》《劳动合同法》及劳动争议案件相关司法解释等法律规定来看，我国并未明文规定禁止建立双重劳动关系。但是，在同一时间段内同一个劳动者与两个或以上的用人单位建立劳动关系，可能会导致某一个用人单位的利益受损。

现行法律并没有对员工做兼职做出禁止性的规定，员工兼职通常只有合理不合理的问题，而没有*不*的问题。员工能否做兼职主要取决于与用人单位所签的劳动合同。如果单位的劳动合同中明令禁止员工这么做，那么做兼职就是违约的。

所以综上所述，游戏搬砖并不容易了。但是也并不是不可以，如果在实在没事的话是可以尝试玩几款游戏来研究一下。网约车：有车的朋友可以考虑，下狠劲多跑跑还是可以的，但是会很累，还要应付各种各样的乘客，面对乘客你得好生伺候，不然一单差评就够你受的了。

员工利用不上班时间到别的厂做临时工，不属于违反劳动法，如果说公司没有相关规定的话，那么这也是属于员工的个人行为，因为现在赚钱确实是比较困难的，而大家的消费水平也变高了很多。因此大部分的人都会同时打两份工，目的就是为了让自己赚更多的钱。

这是员工自由，领导无权干涉。毕竟对方是在下班时间去找的兼职，既没有影响本职工作，也没有对公司利益造成损害，所以领导根本没资格约束对方。上班时间是上班时间，下班时间是下班时间，两者必须进行严格区分，绝对不能混为一谈。上班时员工听从领导安排，认认真真完成岗位工作，这都是基本要求。

员工如果想要在外兼职，虽然不违反法律，但是要先看看有无违法公司规章制度，并且要注意不能对原单位工作造成严重影响，否则会遭遇被开除的情况。如果员工与用人单位发生纠纷的，协商不成可以采用仲裁方式解决。

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