怎么拒绝兼职2个岗位的 如何拒绝兼职两个部门的工作

摘要： 老板想让我做全职。我不想做。怎么拒绝掉?可以先答应，后拖延 直接拒绝老板比较伤害感情，不利于以后的发展，我们可以应该先答应下来，利用缓兵之计，你可以整...

老板想让我做全职。我不想做。怎么拒绝掉?

可以先答应，后拖延 直接拒绝老板比较伤害感情，不利于以后的发展，我们可以应该先答应下来，利用缓兵之计，你可以整理一下最近工作的资料，然后像老板好好说明现状和情况。

你就直接跟老板说，自己身体不行，不能熬夜，只能像目前这样兼职做一点，如果你觉得这样影响工作的话那我就只能辞职了。

不要答应太快，也不要直接果断拒绝当领导在布置任务的时候，初步衡量这个任务我能否完成，完成困难度如何，我愿不愿意接受任务，如果答案是否定的，就不要答应太快，当然更不能直接果断拒绝领导说自己完不成，要巧妙回答领导的问题。

同事离职了,公司让我兼任那个同事的工作,我是该先干着还是直接拒绝?

1、面对同事离职，公司要求你兼任其工作，这是一个棘手的问题。是该勇敢地拒绝，还是先暂时接受？ 如果你选择遵循内心的声音，那么直接拒绝可能是更合适的选择。因为一旦开始兼任，这项工作很可能会变成你的永久职责。 如果兼任工作表现出色，老板可能会认为一个人就能胜任，无需再招聘新人。

2、如果遵循内心的选择，那必然是直接拒绝，因为干着干着，极可能就变成永久是你的工作了。而且，如果你干得不过，那老板就会觉得你一个人也可以，更没必要招人了；如果干得不好，老板又觉得你工作态度和能力有问题，搞不好还会说既然你当初答应了就得做好啊！但实际情况几乎都是，先干着。

3、首先，你需要考虑的是这个工作对你的职业发展是否有帮助。如果你认为这个工作能够提升你的技能、经验和知识，那么你应该考虑接受它。但是，如果你认为这个工作并不能为你带来任何实际的好处，那么你就应该拒绝。其次，你需要考虑的是你的个人情况。

4、如果老板同意的话，你可以试着接过同事的销售工作。如果老板不同意，你可以告诉他，你无能为力，短时间你不会胜任两份工作。目前你只能够做原来的工作。然后看情况而定就是了。

5、遇到这种情况你可以直接跟领导说明你现在手上的工作量是比较大的，把离职的同事工作接过来之后是真的应付不过来，要是一直都这样的话是很容易会出现错误的，希望领导可以理解，并且安排多招一两人过来，这样的话自己的工作才能更好的去完成。

6、最好从公司的角度出发跟公司强调这样下去，会出问题最后会影响和伤害公司的利益。说你顶不下去了，赶紧招人吧，不然你就不干了。这显然违背了劳动合同，和老板说要不就加工资，要不就再招个人，看老板怎么处理。如果你是老板，看到员工能干两个人的活，那你还急着招人吗？埋头苦干一脚踢是大忌。

在同一个公司兼职两个岗位,工资怎么算

首先要确定你们的劳动合同中约定的工作岗位是哪个，工资的计算是否包含两个岗位的工资，如果没有的话，那你可以拒绝劳动合同以外的岗位，或者是要求公司支付你另外的工资。

一般情况下：在同一个单位，只发职位最高的工资，在不同单位，每个单位都会发所在职位的工资。

这是正常现象，现在很多公司都是这样，一个人兼两职，只补贴几百块钱，你算不错了。我友人才补贴一二百。

要。根据《中华人民共和国个人所得税法》第八条规定，个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人，因而即使两人同时在一家公司兼职，工资发在一个人另一个人也要承担相应的个税。兼职是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。

法律分析：工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：社会保险费；劳动保护费；福利费；解除劳动关系时支付的一次性补偿费；计划生育费用；其他不属于工资的费用。

农垦单位让一个科员兼职好几个重要岗位怎么办

1、沟通并寻求支持。如果一个科员被要求兼职多个重要岗位，会面临工作负荷过重和时间管理上的挑战，所以最好的办法是沟通并寻求支持，与上级或相关部门进行沟通，说明自己已经承担了多个岗位的工作，并表达自己的担忧和困难。请求对方提供适当的支持，如分配更多资源、人力或调整工作安排。

2、认真工作，使自己素养不断得到提高。 爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。在这一个月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，一个月用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。

3、其它报表如入仓表、个人工数也没能正确无误的做好统计。 安全方面：严格要求按操作规程进行作业，反馈的机器故障立即停用、跟踪处理。9月也进行了安全生产培训，使员工清楚的认识到安全工作的重要性，提高员工的安全工作防范意识。

在公司内部兼另外一个岗位工作,现在兼职的那个岗位不想做了,本职工作...

直接告诉他，兼职可以，但是不能耽误、影响本职工作。目前的实际情况是，题主根本做不好自己的本职工作，如果严重影响影响了公司的工作，经教育拒不改正的，是要被公司辞退的。首先要考虑影响力与影响范围。 新员工做不好自己的本职工作，这事说大不大，说小不小。

领导安排兼管，也不是随口说出的，也是经过一段时间考虑，权衡之后确定的，所以首先你应该考虑同意，而不是婉拒。兼管也是对自己能力的考验，你可以做好本部门工作同时，考虑兼管，毕竟很多工作都已经走向正规了，如果确有难度，可以考虑推荐人才方式卸任。

用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

不违法，劳动合同法没有相关法律。单位是不可以禁止员工兼职的，若以员工兼职为理由开除员工，解除与员工的劳动合同关系，在劳动仲裁或诉讼中，单位将处于不利的法律地位，处罚或解约也因缺乏有效的依据而无效。

所以公司禁止的兼职往往是担心关键岗位员工去外面的竞争对手那从事跟本公司有直接竞争关系的工作，从而泄露公司的机密，给公司带来重大损失。员工兼职容易分心导致本职工作做不好也非常好理解。这一点相信不用我多说，大家都明白。如果你是老板，你也会这么想。

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