怎么个兼职法（兼职方法）

金生 09-01 145

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摘要： 劳动法对于兼职的定义和保护1、兼职：区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。...

劳动法对于兼职的定义和保护

1、兼职：区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作，如果只做一种工作则叫专职。兼职如果是在校生，是不受《劳动法》保护的。

2、兼职工作者的法律地位：兼职工作者，或称为非全日制用工劳动者，依法受到劳动法的保护。他们可以与用人单位签订口头协议，或正式的劳动合同。劳动合同的形式：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，兼职工作者与用人单位之间可以不签订书面劳动合同，而是通过口头协议来确立双方的权利和义务。

3、劳动法对于兼职的定义属于非全日制用工一般以小时计酬，双方当事人可以订立口头协议，对于存在事实工作关系的，就可以按照约定的情况来支付工资待遇，具体情况结合实际而定。

2、法律上没有对兼职的定义。兼职一般指正常工作以外的工作，例如有以下几种：在某公司担任A岗位职务，兼任B岗位职务。在A公司工作，兼任B公司岗位职务。在A公司工作，业余时间出去做小时工。在A公司工作，兼任某文化协会理事职务。

3、兼职，是职工同时从事一个以上的职业或职务。各国法律一般并不禁止职工兼职，但有的情况下，企业、单位并不特别赞成本企业单位职工兼职。职工个人是否兼职，要看各种情况而定。

根据《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。所谓“最低小时工资标准”，《意见》有明确规定：非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。

兼职工作的工资一般按照双方约定的时间进行支付，支付周期最长不得超过十五日。兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。兼职劳动关系属于劳动法律关系，因此，也应当受劳动基准法的调整和约束。

工资标准：兼职的工资小时计酬标准不得低于当地政府规定的最低小时工资标准；全职的月工资标准不得低于当地最低工资标准。工资支付周期：兼职的工资支付周期最长不超过半个月；全职至少每月支付一次。

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。根据《劳动法》，非全日制用工是一种以小时计酬为主的用工形式。在这种用工形式下，劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

工作时间与报酬：兼职工作者的每日工作时间通常不应超过四小时，每周累计不超过二十四小时。他们的报酬应按小时计算，且不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。报酬支付时间：兼职工作者应得的劳动报酬，最长的结算支付周期不得超过十五天。

我国《劳动法》规定，劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务，则只能算作兼职，而不能视为正式劳动关系，不能缴纳社会保险费。而非全日制劳动关系不是标准的劳动关系，因而不受这一规定的约束。

兼职本身不违反劳动法。兼职主要适用于非全日制用工的劳动者，而对于全日制劳动者的兼职则有严格的限制条件。全日制劳动者兼职的条件：相关法律法规没有明文禁止。例如，《国家公务员法》禁止国家公务员进行兼职；《公司法》禁止担任公司、企业的董事、经理等高级管理人员兼任同类企业的职务。

在国家劳动法中，兼职被视为非全日制用工，这种工作形式受到劳动法的调整和保护。从事非全日制用工的劳动者与雇主可以签订口头协议。劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后签订的合同不得影响先签订合同的履行。

根据《劳动合同法》规定，兼职工作属于非全日制用工，每天工作时间一般不得超过8小时。《劳动合同法》第六十八条明确了非全日制用工的概念，即每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过24小时。

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