不校外兼职，校外兼职可以写进简历吗

摘要： 不校外兼职是一个引人注目的话题，本文将从实际案例出发，结合校外兼职可以写进简历吗的关键要点，为您解读其背后的核心知识。在职...

不校外兼职是一个引人注目的话题，本文将从实际案例出发，结合校外兼职可以写进简历吗的关键要点，为您解读其背后的核心知识。

在职教师,可以在校外从事其他副业吗?

1、法律分析：在编教师在外兼职是禁止的，而且各地教育局有禁止利用教师便利补课，如果教育局有明文禁令的就不可以做，而其他兼职没有明文禁止也是可以的，前提最好不要影响正常的教学质量，要分清主次。

2、不可以。事业编制类的教师，是不允许有经商、办企业以及参与其他营利性的经营活动，所以是不能办理个体工商户营业执照，不可以开店做生意。

3、在职教师，不能在校外从事其他副业。教育部印发了《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》。规定对有偿补课划出六条“红线”。

4、按照教师法，教师是不可以有副业的，必须是专心教学。

5、法律分析：在职教师在外兼职会受到*批评等处罚。公办教师属于事业单位工作人员，为国家工作人员。依照行政法规，签订劳动合同按照聘用制管理的，根据劳动合同法，在合同约定或严重影响本职工作时，教师禁止兼职。

公办教师校外兼职什么处分

法律分析：在职教师在外兼职会受到*批评等处罚。公办教师属于事业单位工作人员，为国家工作人员。依照行政法规，签订劳动合同按照聘用制管理的，根据劳动合同法，在合同约定或严重影响本职工作时，教师禁止兼职。

公办教师到校外培训机构兼职获酬，由当地教*给予其警告处分，调离教学岗位。

法律分析：在编的公办教师属于事业单位工作人员，为国家工作人员，在外兼职是禁止的。若被认定为违法行为，可能会被处以相应的处分，处分包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等。

法律主观：在编的公办教师属于事业单位工作人员，为国家工作人员。依照行政 法规 ，在外兼职是禁止的。

严查中小学教师到培训机构兼职,为何教师不允许到培训机构兼职?

1、严禁中学校吧教师到培训机构兼职，首先是为了保障学生公平接受教育的权利。中小学教师去培训班兼职会造成教育资源的分配不均衡，导致只有参加辅导班的学生才能够享受到老师的关照；其次，维护教师的形象。

2、在编教师在校外教育培训机构兼职的行为，是违法的。首先，违反了《教师法》规定的教师义务，即完成教育教学工作任务；且违反了《劳动合同法》中禁止同时建立两个及以上劳动关系的规定。

3、因为老师在培训机构做兼职的情况之下，会影响自己的本职工作，兼职机构做老师肯定会需要更多的时间和精力的，从而会对自己的本职工作产生应付的情绪。

4、所以不管怎么样，这种事情是绝对不能允许存在的，而且根据数据显示中国的大部分义务教育阶段学生报了课外教育机构课程。

中小学教师校外兼职若干规定

严禁在职中小学教师参加校外培训机构或由其他教师、家长、家长*员会等组织的有偿补课；严禁在职中小学教师为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。

教师课外补课新规定如下：严禁中小学校组织、要求学生参加有偿补课。严禁中小学校与校外培训机构联合进行有偿补课。严禁中小学校为校外培训机构有偿补课提供教育教学设施或学生信息。

视情况而定：教师法没有明确规定教师不能兼职，但是根据教师职业道德是不能进行有偿家教的，但职业道德毕竟不是法律，一般不具有强制性，但违反职业道德有可能会受到教育行政主管部门的相应处罚。

法律分析：在编教师在外兼职是禁止的，而且各地教育局有禁止利用教师便利补课，如果教育局有明文禁令的就不可以做，而其他兼职没有明文禁止也是可以的，前提最好不要影响正常的教学质量，要分清主次。

法律分析：在职教师在外兼职会受到*批评等处罚。公办教师属于事业单位工作人员，为国家工作人员。依照行政法规，签订劳动合同按照聘用制管理的，根据劳动合同法，在合同约定或严重影响本职工作时，教师禁止兼职。

不可以。教育部印发了《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》。规定对有偿补课划出六条“红线”。

教师校外兼职违法吗

1、法律分析：根据相关规定，在编教师在校外教育培训机构兼职的行为，是违法的。首先，违反了教师义务，即完成教育教学工作任务；且违反了禁止同时建立两个及以上劳动关系的规定。

2、法律分析：教师法没有明确规定教师不能兼职，但是根据教师职业道德是不能进行有偿家教的，但职业道德毕竟不是法律，一般不具有强制性，但违反职业道德有可能会受到教育行政主管部门的相应处罚。

3、法律分析：在职教师在外兼职会受到*批评等处罚。公办教师属于事业单位工作人员，为国家工作人员。依照行政法规，签订劳动合同按照聘用制管理的，根据劳动合同法，在合同约定或严重影响本职工作时，教师禁止兼职。

4、依照行政 法规 ，在外兼职是禁止的。 如果属于 签订劳动合同 按照聘用制管理的，那么根据 劳动合同法 ，只有在合同约定或严重影响本职工作时，兼职才是禁止的。

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