如何看待员工的副业，如何看待员工的副业行为

摘要： 很多员工都选择做副业,作为老板和管理者该怎样面对和处理呢?怎样面对和处理员工选择做副业，要看对本职工作有无影响。有些员工选择做副业，是在某些方面有特长，出于爱好，既可以有收入又可...

很多员工都选择做副业,作为老板和管理者该怎样面对和处理呢?

怎样面对和处理员工选择做副业，要看对本职工作有无影响。有些员工选择做副业，是在某些方面有特长，出于爱好，既可以有收入又可展现自己的才华，为 社会 和某类人群提供服务和帮助。有些是因为公司工资只够个基本生活，又暂时没条件或不愿意换工作，选择做副业可以增加收入。

保持工作和副业的平衡：在处理好职业和副业的关系时，需要保持两者的平衡，避免副业占用过多的时间和精力，影响到主职工作的表现。避免利益冲突：如果副业与主职工作存在利益冲突，需要及时处理，避免影响到公司和自己的利益。

作为员工，可能生活压力比较大，希望通过做副业提高自己的收入，因此老板可以通过比较柔性化的方式对员工提出批评教育，让他们避免再出现这种情况。作为老板，在管理员工的同时，应该反思一下自己给员工开的待遇是否合适。

最后，公司老板不喜欢自己的员工做副业。可能是因为当员工有了足够的选择权时，领导就会觉得员工对自己公司的忠诚度减弱，公司的制定的一些制度就会对员工的约束力减小，因为员工随时都会有辞职的可能性，那么公司就更加不好管理，公司人员的频繁流动也不利于公司的长远发展。

其实就是这些产品不能解决社会的问题，不是从消费者的需要而研发定制，一定要从卖方市场转向买方市场。三是自身经营不力的问题 经营是一门大学问，是极其专业的领域。我们很多老板们，即使有一些已经做到一定规模的了，但是其自身经营管理仍然有很多问题，大都不专业。

可以和领导说一下你做副业的原因。如果公司明确规定不能做副业，就要及时和他表态，然后做出保证。应该不会刻意针对你。

如何看待职场人在工作之余搞副业?

1、所以职场人在工作之余搞副业是非常不可取的一个行为，这会影响到自己本职工作的一个工作状态，也会让自己更加的疲惫，让自己身体吃不消，所以就算要搞副业，也一定不要影响到自己的正常工作。

2、第一副业毕竟是主业的辅助，不能轻易舍弃主业主业之所以是主业。就是因为他是自己主要的业务而副业之所以称为是副业是因为他只是起到辅助的作用。二者存在，主辅之分既然如此。自己就应该更加看重处于主要位置的主业更不能让处于从属位置的副业影响了主业的发展，这样才能让自己获益更大。

3、看着副业越做越大收入从赶上我主业的奖金到现在和主业全部收入差不多了，如果说一点辞职的念头都没有那也是假的，且无贷的那套的总值远高于我的贷款，这个是我不是很重视主业的一个非常重要的原因，这个是我的底气。

4、做副业就像在山顶上滚雪球，在这个过程中，雪球的表面积会越来越大，体积也会滚得越来越大，如果一直持续下去，最后就有可能会让我们收入爆发起来！这也就是经济学中常说的滚雪球效应，也叫复利效应。其实副业和公司的工作很多时候关系都是相辅相成的，或者是 8小时内求生存，8小时外求发展的状态。

你觉得在职员工该不该搞副业?原因是什么呢?

因为副业还是需要花费比较多的精力和时间的，而且在做副业的时候也要多注意，最好不要影响到自己的本职工作，否则会失得其反。如果本职工作是比较清闲的话，是可以做副业的，而且在年轻的时候，如果做副业比较成功的话，那么对以后的发展也是有很大帮助的。

我觉得在职员工做不做副业取决于他自己的工作性质还有时间。做副业是每个人的权利，但是也是有限制的。有的工作就是有规定不可以做副业的，所以这是取决于个人的工作还有时间，毕竟副业也是需要很多的时间的。在职员工做副业得取决是自己的工作性质。有的工作是有要求员工不能做副业的。

首先，最直接的原因是，当公司里的员工有了副业，那么公司的精力和心神就会被其他的工作干扰。在上班时，可能会想着副业相关的事情，而不专心做自己公司的工作，导致工作效率低下，员工为自己赚得的利益就会减少，这样就会直接或间接损害公司的利益。

解释原因：简要说明自己做副业的原因，如经济压力、个人兴趣等。但要注意，避免过多地强调自己的需求，而应关注可能给团队和领导带来的负面影响。 提出解决方案：向领导提出解决方案，以减轻他们的担忧。

容易给自己找挫败感，让自己产生负面情绪和思维。我们都经历过，职场中如果犯错，被领导当众批评，这个坎在心里就很难过去。其实副业也是一样，就算领导不知道，同事知道了，茶余饭后少不了会问问你副业发展的怎么样，如果做得好还比较愿意聊。

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