兼职签合同会交保险吗嘛，兼职签合同违法吗

摘要： 兼职劳动合同需要交社保吗1、兼职兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为...

兼职劳动合同需要交社保吗

1、兼职兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职无关。

2、法律分析：雇佣兼职人员不需要交社会保险；所属的合同不是劳动合同，所以非全日制用工双方当事人不得约定试用期，劳动双方约定权利和义务；非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也不用缴纳社保。

3、法律客观：根据《劳动法》第72条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

4、不违法，只要签订劳动合同就可以。公司聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。

5、与临时工不存在聘用关系，临时工提供劳务，不存在实际雇佣关系。如果临时工与企业：不存在实际雇佣关系；没有与单位签订有期限的劳动合同；只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。这种情况就应该按照劳务费处理。

...分别签订什么样的合同或者协议?单位是否需要给缴纳保险

1、计时工通常属于合同制用工，应签订《劳动合同》，合同中需明确工作职责、工作时间、工资待遇以及社会保险等条款。单位依法需为计时工缴纳社会保险。 兼职人员可能属于非全日制用工，若工作不超过4小时，可以订立口头协议。兼职人员的工资结算支付周期最长不得超过15日，通常不需要缴纳社会保险。

2、如果是合同制的计时工，需要签订《劳动合同》，缴纳社会保险。

3、企业有给员工缴纳保险的义务，现在提倡企业给员工缴纳五险一金。但是很多企业一金的话没有交纳，五险肯定是要缴纳的。五险包括包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这个是必须要缴纳的。如果不缴纳的话你可以去社局投诉企业。就算不缴纳的话，也要折成相应的现金给到员工。

4、用人单位和劳动者建立劳动关系必须签订劳动合同，公务员和事业单位工作人员（在编）由组织和人事部门为其办理用人手续。按照新颁布实施的《社会保险法》用人单位必须为劳动者购买养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险、生育保险。

兼职人员可以不交社保吗

兼职人员不上社保是完全可以的，只要双方存在劳务关系，就可以不用缴纳，但如果用人单位愿意的就会除外，但如果劳动者是属于正式的员工，那么就需要在签订了劳动合同及时的购买。

【法律分析】：兼职人员不上社保是完全可以的，只要双方存在劳务关系，就可以不用缴纳，但如果用人单位愿意的就会除外，但如果劳动者是属于正式的员工，那么就需要在签订了劳动合同及时的购买。

法律分析：兼职员工是否需要缴纳社保，这取决于用人单位与兼职员工之间的关系。如果是劳务关系，通常无需缴纳社保。然而，如果构成劳动关系，是否需要缴纳社保则取决于具体劳动关系类型。

兼职人员可以不上社保，因为兼职人员并不是全日制职工。双方可以签订兼职协议，用人单位也可以不为员工缴纳社会保险。如果兼职人员企业为员工购买保险，而兼职人员原有公司已经购买了保险的话，是会有重复的现象的。

兼职交五险一金吗

兼职一般没有五险一金，全职才有。如不是劳动关系，可以不办理，是的话，就需要办理。若兼职人员与用人单位签订了短期的劳动合同，存在受雇关系，兼职者需要遵守用人单位的考勤与工资发放制度，那就也能享受用人单位的基本福利，包括缴纳五险一金。

根据我国现行的法律法规，大学生兼职是可以交纳五险一金的。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无论是全职还是兼职工作，都应该按照规定交纳五险一金。因此，大学生兼职也应该享受到相应的社会保险和福利待遇。大学生兼职买了五险一金有影响吗 视情况而定。

法律分析：兼职一般没有五险一金，全职才有。如不是劳动关系，可以不办理，是的话，就需要办理。劳动关系的含义 劳动法调整的劳动关系主要有以下几个法律特征：（1）劳动关系是在实现劳动过程中发生的关系，与劳动有着直接的联系。

兼职没有五险一金。根据查询《中华人民共和国社会保险法》得知，兼职是没有五险一金的，五险一金只有全职的人才有机会上的，五险一金指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

不需要。兼职员工一般属于非全日制用工，因此兼职员工是不需要缴纳社保的，非全日制员工，用人单位通常只需为其缴纳工伤保险，还有劳务派遣员工，用人单位是无需为其缴纳社保的，至于特殊劳动关系员工，比如已依法享受养老保险待遇或领取退休金的员工，用人单位也无需为其缴纳社保。

综上所述：在校生一般情况下不具备缴纳五险一金的义务，因为他们没有固定的职业和收入来源。但在参加实习或兼职工作时，可能需要按照用人单位的规定缴纳五险一金。此外，在校生也可以自愿选择参加某些社会保险项目以增强自身保障能力。

兼职人员可以交社保吗

1、兼职人员可以交社保，其社保权益应得到保障。在实际操作中，兼职人员应与用人单位明确社保缴纳的责任和方式，以确保自己的权益得到保障。同时，社保对于兼职人员来说同样具有重要意义，可以帮助他们应对各种风险，减轻经济负担。

2、不可以。根据法师兄查询显示：兼职不需要交社保。兼职人员从事工作，不是自己的工作，不签订劳动合同，但可以签订兼职协议，或者其他合同，不缴纳社会保险。

3、不需要。企业聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。（1）非全日制员工可自行缴纳养老保险和医疗保险，用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。

4、在中国，兼职员工通常被视为非全日制用工。因此，兼职员工通常不需要缴纳社保。 对于非全日制员工，用人单位通常只需为其缴纳工伤保险。而对于劳务派遣员工，用人单位通常无需为其缴纳社保。 对于特殊劳动关系员工，例如已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的员工，用人单位通常无需为其缴纳社保。

5、如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳务关系，那么就不需要缴纳社保；如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳动关系，那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。兼职人员包括三种类型：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工。

6、兼职要交社保吗兼职是否要交社保需根据以下情况判断：（1）如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳务关系，那么就不需要缴纳社保；（2）如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳动关系，那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。

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