怎么找老板涨兼职的工资如何找老板涨工资

金生 07-19 293

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摘要： 如何和老板谈涨工资1、跟老板提涨工资的方法有五个，具体如下：表达感谢个人能成就平台，平台也能成就个人。想要和领导谈升职加薪的事，首先就是要做到认同。...

如何和老板谈涨工资

1、跟老板提涨工资的方法有五个，具体如下：表达感谢个人能成就平台，平台也能成就个人。想要和领导谈升职加薪的事，首先就是要做到认同。认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。在认同中表达对公司和领导的感谢，感谢领导的栽培，让领导先有一个好印象，以便开始后续的谈话。

2、找老板涨工资开口话术如下：做好谈涨工资前的准备。在跟领导谈涨工资之前，自己需要好好梳理一遍，对自己的工作做小小的总结，工作中有那些突出的地方和主要贡献，当然对自己做的不够好的，也做好相应的总结和说辞，方便到时候可以从容应对领导的提问或者为难。跟领导咨询涨薪的制度。

3、工作量增加了，想让领导给涨工资，该怎么开口？写一个书面申请，讲明理由，明确诉求交给你的直属上级；然后在和他谈一谈。

4、明确出自己的目的和领导谈涨工资的时候，一定不要用模棱两可的语气和态度，废话说了一大堆，可最后老板却不知道你是来谈涨工资的，或者说老板装傻充愣表示不知道自己的意思。所以说，首先要明确自己的目的，让老板知道自己就是谈涨工资问题的。

5、如果老板对你的工作能力认可，他一定会考虑加薪。了解公司的薪酬架构有的公司半年到一年涨薪，更有福利齐全者每3个月调岗调薪。如果公司业绩优良，自己每个月绩效考核有拿高分，那么可以按照相关规定找HR或者主管领导，主动请缨及要求加薪。

强调未来利益强调自己能够为公司带来的未来利益，这是领导关心的重要方面。表明加薪将激励自己更加努力工作，为公司创造更多价值。提供市场调查支持在提出加薪要求前，应进行市场调研，了解同行业相似职位的薪资水平。将调研结果呈现给领导，作为加薪的依据。

开门见山：可以跟领导直接面对面的谈加工资的事情，但是最好要打报告，以及加多少工资自己心里要有底。另外检验一下自己的工作能力，回顾一下自己是否有出错的地方，若是没有，可以直接说。

在领导表扬时学会得寸进尺。有时候由于工作表现好或者其他原因，获得了领导的口头表扬或者实物肯定，这时候可以把握机会，跟领导提涨工资的事，并保证以后肯定会更加努力工作，做出更好的成绩出来，领导一般都会认真考虑和处理自己想涨工资的这个情况的。先不谈加薪，谈发展。

跟老板提涨工资的方法有五个，具体如下：表达感谢个人能成就平台，平台也能成就个人。想要和领导谈升职加薪的事，首先就是要做到认同。认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。在认同中表达对公司和领导的感谢，感谢领导的栽培，让领导先有一个好印象，以便开始后续的谈话。

领导，最近生活成本有所上升，我希望能有加薪的机会。领导，我在公司工作多年，也取得了一些成绩，我希望能有机会得到加薪。老板，今天我希望能和您讨论加薪的问题。我希望能有机会为公司做出更大的贡献，并且我相信加薪能激发我更大的工作潜力。

可以在某天自己加班或老板自己在办公室的时候悄悄的跟他提一提，同时还要注意在向老板提涨工资时，不要拉踩别的同事。如果说别的同事坏话，可能会给老板留下不好的印象，这样会影响到以后再向老板提加工资的事情。

该如何*婉地告诉老板工资太少很难办事？了解公司薪酬体系。首先要明白，加薪不是老板拍脑袋决定的事情（那种领导拍脑袋就可以加薪的公司，建议你慎重，可以考虑换单位），所以要先去了解你们公司的薪酬体系，可以问一下公司的HR，了解加薪的规则。明确你的加薪预期。

如果觉得自己工资非常少很难办事的话，也可以选择*婉的去告诉老板，首先一定要有足够的实力，这样才能够得到领导的重用，在获得了领导赏识之后，也能够去讨论薪资方面的问题。

不谈涨工资，谈提高业务抽成如果题主是业务口的，可以和领导谈如何来提高业务抽成比例。如果自己议案，谈起来就会更顺畅一些。不谈涨工资，谈承担责任高工资意味着承担更高的责任，如果员工能承担更大的责任，享受更高的工资则有说法了。

怎样才能改变老板的想法，你能随心所欲吗？方法是，在表达前问问题，整理自己演讲的想法，这样就能更好地说话。问题是：你会对公司作出多少贡献？要量化销售更多的产品或承担更大的责任等，对公司做出多大的贡献。约翰肯尼迪，工作）与之相对应的是，你的贡献决定了公司给你的回报。

希望这些介绍对你了解怎么找老板涨兼职的工资和如何找老板涨工资提供了一些有价值的信息。