兼职和加班哪个稳定工作 兼职人员加班工资怎么计算

摘要： 在本篇文章中，我们将从多个角度出发，探讨兼职和加班哪个稳定工作的重要性和实际应用，同时解析兼职人员加班工资怎么计算的关键特点...

在本篇文章中，我们将从多个角度出发，探讨兼职和加班哪个稳定工作的重要性和实际应用，同时解析兼职人员加班工资怎么计算的关键特点和技术原理。

平时工作任务比较轻松,能不能在上班时间自己做兼职呢?

兼职可以做，但尽量利用工作日下班时间及周末和节假日的时间 既然是兼职，就说明工作时间相对灵活。而能够通过在主业上班时间做的兼职，一般都是只需在指定时间交付成果的，那么，只要确保下班之后的时间和节假日的时间充分利用，也完全可以完成工作。

可以利用自己的兴趣或技能，在网上开设一个小型的线上购物店，如手工艺品、服饰等。做网络任务和项目 大家平时也见到过一些网络活动任务，比如攒积分换现金等等，身边人用的比较多的例如黑鲨阁平台（百度就能搜到），汇总和发布每日任务和项目，我们利用业余时间操作，月入千元也很轻松。

如果你的上班时间比较空闲，可以考虑开展一些副业来增加收入和丰富自己的生活。以下是一些可以考虑的副业：网上兼职：通过各种网上兼职平台，如淘宝兼职、咸鱼兼职、猪八戒网等，可以找到适合自己的兼职岗位。常见的兼职工作包括网店客服、设计制作、写作、调查问卷等。

平时上班时间可以做的副业还是挺多的。就看你有没有这个能力。可以在网上写文章投稿，现在很多人都网上投稿，比如写小说或者给一些企业公众号写文案，只要你水平够赚点外快还是可以的。可以在微信或者淘宝卖点小东西。可以在微信做生意，现在很多人一些用品都在微信朋友圈里买。

大家可以在喜马拉雅、网易云音乐、豆瓣配音小组这几个平台接触配音兼职，按要求完成对应的任务就能得到报酬。

劳动者对加班和兼职的理解是否相同

1、劳动者对加班和兼职的理解是不相同。加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为加班。兼职指职工或学生在本职工作之外兼任其他工作职务，也被称作为第二职业或者是副业。

2、从法律法规看得出，企业分配加班加点是要与职工商议的，由于加班加点需占有职工的休息，仅有在职工自行的情况下才能够分配加班加点。假如职工不同意，企业没有权利强制规定员工加班。休息权是法律规定的支配权，所有人非依法定条件不能夺走。

3、兼职有发法定加班工资的。因为加班费用实际上是属于我们国家法律当中所作出的一种明确的规定，在法定节假日用人单位安排劳动者工作的情况之下，应当支付不低于劳动者本人工资300%的工资报酬，并且是不能够利用调休和补休替代。兼职有发法定加班工资的。

4、一般来说，加班工资需要根据加班的具体时间来进行判断，并且时间是在周日还是工作日，以及平常工作时间都是有所不同的。用人单位必须要进行支付员工的加班工资，无论是兼职还是正职。

5、至于用人单位与劳动者签订的是什么类型的劳动合同、实行月薪制还是年薪制，都与加班无关。加班只与工时有关，在我国工时有三类，即标准工时、综合计算工时、不定时工时。有关加班与工时的关系，我们已在前面详细分析过，这里就不再赘述。

4000双休和5500三班两倒哪个好?平常加班13元/小时?

1、这个问题怎么回答呢，不好说，看你生活压力怎么样，如果你没有生活压力你可以选择双休，如果你上有老下有小你就选择三班二倒挣的多，毕竟多挣一个比少挣一个强 少拿点钱做的轻松点，多拿钱就要多费点力，区别就在这里。

2、你好，一个是5500长白班工作，一个是8500两班倒工作，从题意分析这俩份工作应该都是生产一线的操作岗位吧，且它们都有各自的优势， 一个没有夜班月休4天，一个工资高，因此对于同一个人来说如何选择这两份工作，一是看能否生夜班，二是看能不能胜任工作 。

3、不论3500还是5500的那份工作，不怕从底做起，最重要的是发展前景好为重点。 （2）要选择自己熟悉和有优势的工作，俗话说：“做生不如做熟”。 （3）选择技术含金量高的工作，对自己未来起好大的作用。 （4）对比公司规模性、稳定性、员工福利性、公司文化、公司管理模式等等，选择条件最好的一份。

4、基本薪资2100元/月，另有加班工资+岗位补贴+职务补贴+其他补贴等。综合每月在4500-5500左右，工资高低与加班时长有关。宿舍为8人独卫宿舍，离食堂、车间都非常近，上下班十分方便。工作条件，正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。每工作2小时休息10分钟（计薪）。

5、垃圾到死，抠的要命，两年工作经验的就给5—6k，项目也很扯淡，根本学不到什么东西。最主要的是坏！加班累得要命不给加班费还不让调休，公司老总根本就不拿下面干活的人当回事，也没什么企业文化，目前网达已经在BI界臭名昭著了。

6、但能够达到6000元还是可以的。前提是，你要付出大量的加班时间。如果你一天八小时努力上班，最终的月收入，因分工的不同，就是1600元到3000元左右。可是，如果你一天工作16个小时，及以上，就是除了睡觉和吃饭，剩下的时间，都有干活。那么，你的月收入，将达到3200元到6000元。

公司安排加班,员工不愿意,反而下班后去干兼职,你怎么看?

1、下班了兼职工作，目的是为了提升自身的工资，主营业务很有可能收益的确太低，自身的负担也较大，如果给职工高工资，很有可能兼职工作的概率就降低了。从法律法规看得出，企业分配加班加点是要与职工商议的，由于加班加点需占有职工的休息，仅有在职工自行的情况下才能够分配加班加点。

2、兼职文化博大精深，一份好的兼职，能增加收入，拓宽收入开源，未来都是不确定的，当下拿到收入才是真。不要觉得一份副业没多少收入，就算一份每天50元，三份就是每天150元。现在手机功能那么强大，与其让公司天天电话和微信远程遥控你无偿加班，不如用手机做自己的副业。

3、一旦你不在现在公司上班了，你的资源和优势没了，你现在兼职的公司就不一定还会雇佣你。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4、企业管理角度 企业管理方面，如果一家企业普遍存在强制加班的问题，会导致员工产生不满，从而影响工作效率和生产效益。一定程度上，加班降薪跳槽反映了企业管理上的问题。如果一家企业注重员工的工作生活平衡，不强制加班，不仅能有效提高员工的工作积极性和满意度，而且能够留住人才和提高企业竞争力。

5、如果公司有规章制度规定员工不能兼职，或者兼职工作对公司造成影响的话不允许兼职是合法的。

作为员工,为什么你愿意做兼职而不愿意加班?

亦或者以业绩指标未达成为由，要求加班而且不计算加班费。当你提出异议，要求有偿加班，并且以加班时段加50%或100%工资时。你太天真了，雇主会说，那是你的问题，是你没完成指标。你再据理力争，说是指标定得太高，雇主会说，你看某某就能完成。

越来越多年轻人喜欢兼职，不愿意去上班的原因是因为兼职可以让自己更自由，而上班会让自己面临很多的压力。兼职可以想干就干，想走就走，不用太承受太多的委屈，也更自由。兼职没有太严格的要求，当你喜欢干那份兼职的时候，可以就去干，不想干那份兼职的时候提前跟人家说一下就可以走了。

休息权是法律规定的支配权，所有人非依法定条件不能夺走。公司要求员工加班，职工是有支配权拒绝加班，我们都知道这个道理，但问题是假如你回绝企业的加班加点，那么就代表着你会被辞退。因此最后变成了无论你愿不愿意，只要你想再次呆在这个企业，那你就得听从企业的上班分配。

用人单位该如何控制用人单位强制加班或少兼职的加班行为才合法?_百度...

1、合理选择调休 按照法律规定，用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以选择调休也可以选择支付加班工资。从控制加班费的角度来讲，有条件的用人单位应优先选择调休，尤其是管理人员加班更应选择调休来代替加班费支出。

2、法律分析：强制加班是不合法的，根据相关法律条例规定中的规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果单位需要延长工作时间的，需要与工会或者征得劳动者的同意，一般每日延长工作时间不得超过一小时。

3、员工可以名正言顺地拒绝义务加班，因为法律规定用人单位不得以各种形式强迫员工加班，如有加班，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

4、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

5、法律讲上加班需要经过双方协商，不能强制。劳动合同法 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

6、第要学会编理由，委婉拒绝加班 职场里如果不想加班，千万不要直接和领导说：”累了，想休息“、”不原因加班“这些直来直去的话。即使你100个不想加班，也要为自己编造合理的理由，委婉的拒绝加班。那些公然和领导对抗加班的职场人士，最终都已离职收场。

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