违规兼职会被解聘吗吗，违规兼职会被解聘吗吗知乎
摘要：
在本文中，我们将深入研究违规兼职会被解聘吗吗的相关概念和实践经验，并探讨违规兼职会被解聘吗吗知乎的内涵和实用价值，希望能够为... 在本文中，我们将深入研究违规兼职会被解聘吗吗的相关概念和实践经验，并探讨违规兼职会被解聘吗吗知乎的内涵和实用价值，希望能够为您带来新的见解。
发现员工私下兼职单位能解聘吗
律师解答 公司发现员工私下兼职，如果对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出后，员工拒不改正的，单位能解聘该员工，并且不需要向其支付经济补偿金。如果员工未影响本公司的工作任务，也依照公司的建议予以改正的，则一般不能单方面解聘该员工。
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
不需要补偿，公司可以告知辞去兼职，不辞去可以解除劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定》 第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。规定是这么写的因为他是破产，具体可以问下当地人社局是怎么样的政策，当然你也可以这么要求。
如果单位未提供正当合法的解雇理由，单方面辞退员工，需按照上述标准支付双倍赔偿金。
兼职员工若遭解聘，赔偿情况取决于解聘理由。若为非过失性辞退，用人单位应支付经济补偿；若违法解聘，则需支付双倍经济补偿；若是过失性辞退，用人单位无需赔偿。经济补偿的标准为员工在职年限，每满一年支付一个月的工资。兼职关系属于非全日制用工，双方均可随时终止关系，此类关系较为灵活。
解聘兼职员工怎样赔偿
法律分析： 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 如果单位未提供正当合法的解雇理由，单方面辞退员工，需按照上述标准支付双倍赔偿金。
法律分析：有补偿。和正式工一样，如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
兼职员工若遭解聘，赔偿情况取决于解聘理由。若为非过失性辞退，用人单位应支付经济补偿；若违法解聘，则需支付双倍经济补偿；若是过失性辞退，用人单位无需赔偿。经济补偿的标准为员工在职年限，每满一年支付一个月的工资。兼职关系属于非全日制用工，双方均可随时终止关系，此类关系较为灵活。
兼职员工若被解聘，赔偿情况取决于解聘的原因。若为非过失性辞退，用人单位应支付经济补偿。若解聘行为违法，则需支付双倍经济补偿。若是过失性辞退，用人单位无需赔偿。经济补偿的标准是按员工在公司工作的年限计算，每年支付一个月的工资。
法律分析：如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
公办教师兼职会被开除吗
1、法律分析：在编教师在校外教育培训机构兼职的行为，是会被开除的。首先，违反了《中华人民共和国教师法》规定的教师义务，即完成教育教学工作任务；且违反了《中华人民共和国劳动合同法》中禁止同时建立两个及以上劳动关系的规定。
2、公办教师兼职会被开除。公办教师不允许在民办学校兼职。违反此规定的教师可能会受到教育行政主管部门的行政处分，甚至可能被解除教师资格。如发现此类违规行为，可以向教育行政主管部门进行举报。
3、公办教师兼职会被开除。国家公办的人民教师是不允许在民办学校兼职的。 如果违反，教育行政主管部门可以给予其行政处分，直至解除教师资格。遇到这种情况可以向教育行政主管部门举报。
4、法律分析：在编的公办教师属于事业单位工作人员，为国家工作人员，在外兼职是禁止的。法律依据：《机关事业单位违纪人员如何处罚》 第五条 处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）降低岗位等级或者撤职；（四）开除。其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。
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