兼职出了工伤五险保险吗兼职有工伤保险吗

金生 05-24 345

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摘要： 想要掌握兼职出了工伤五险保险吗的知识吗？本文将通过深入剖析兼职有工伤保险吗的关键要素和实际案例，帮助您建立起扎实的学科基础。...

想要掌握兼职出了工伤五险保险吗的知识吗？本文将通过深入剖析兼职有工伤保险吗的关键要素和实际案例，帮助您建立起扎实的学科基础。

工伤期间五险一金公司缴纳吗

工伤赔偿时包含五险一金，工伤期间公司需要正常给职工交社保。《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。如果劳动者发生工伤，经过社保局认定，那么就能享受工伤待遇。如果企业按期足额缴纳工伤保险，那么工伤待遇费用由工伤保险基金和企业按规定分摊。

发放你受伤前的正常工资（不是基本工资），五险一金正常缴纳。否则，用人单位违法。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

1、法律分析：兼职是没有五险一金的，五险一金只有全职的人才有机会上的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

2、法律分析：不用，自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，但该员工指的是全职员工。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3、法律分析：兼职一般没有五险一金，全职才有。如不是劳动关系，可以不办理，是的话，就需要办理。劳动关系的含义劳动法调整的劳动关系主要有以下几个法律特征：（1）劳动关系是在实现劳动过程中发生的关系，与劳动有着直接的联系。

4、若兼职者与用人单位之间没有签订劳动合同，只存在劳务关系，那么，就不需要为兼职者缴纳社保。若兼职者属于劳务派遣员工，被派遣员工与劳务派遣单位之间订立劳动合同，由劳务派遣单位为被派遣员工缴纳五险一金。

5、兼职没有五险一金。根据查询《中华人民共和国社会保险法》得知，兼职是没有五险一金的，五险一金只有全职的人才有机会上的，五险一金指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

6、法律分析：企业聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。

1、法律分析：没有。用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。也就是说，如果用工单位没有为非全日制员工办理工伤保险，发生工伤事故的，仍依法享受工伤保险待遇。

2、兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职无关。只要存在劳动关系，则应为其交纳工伤保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

3、法律分析：职工在两个或两个用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作单位依法承担工伤保险责任。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

4、法律分析：兼职受伤算工伤，可依法享受工伤保险待遇。但是法律明确的规定了，在校学生如果利用业余时间，勤工俭学，则不视为建立劳动关系，也不能签订劳动合同。因此，用人单位与在校生不构成劳动关系，不受劳动合同法调整的约束，不享受工伤保险待遇。

5、法律分析：兼职人员的用人单位都应该缴纳工伤保险，工伤后从工伤保险基金中支付相关费用，用人单位按规定支付补偿即可。

1、兼职没有五险一金。根据查询《中华人民共和国社会保险法》得知，兼职是没有五险一金的，五险一金只有全职的人才有机会上的，五险一金指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

2、如果只是兼职其他工作，没有劳动合同关系，其相关人事档案仍然在原工作单位，因此是不需要参加社会保险的。同样，住房公积金也不得享受。也就是说，对于兼职人员而言，是不能重复享受国家的福利的，其兼职工作只能领取工作报酬，不能享受社会保险待遇。

3、若兼职人员与用人单位签订了短期的劳动合同，存在受雇关系，兼职者需要遵守用人单位的考勤与工资发放制度，那就也能享受用人单位的基本福利，包括缴纳五险一金。若兼职者与用人单位之间没有签订劳动合同，只存在劳务关系，那么，就不需要为兼职者缴纳社保。

4、法律分析：企业雇佣兼职老师一般是不需要购买五险一金的，对于非兼职，作为企业的正式职工，与员工签订劳动合同的老师，则需要购买五险一金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

5、劳动者个人有依法享受社会保险待遇的权利，对本单位是否为其缴费情况能够进行监督。如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳务关系，那么就不需要缴纳社保；如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳动关系，那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。

6、法律分析：临聘人员也有五险一金。临聘人员是指一个公司企业或单位因岗位或其他需要临时用人，就会聘请一些暂时性的职员，并双方签订临时劳动合同。既然签署了劳动合同，劳动合同中就应明确显示用人单位需为劳动这缴纳五险一金。

希望这些介绍能帮助你更好地了解兼职出了工伤五险保险吗和兼职有工伤保险吗。