兼职人员属于企业职工么，兼职员工属于企业职工吗

摘要： 没有签订劳动合同算是企业的职工吗?在事实劳动关系已经成立的情况下没签劳动合同也属于单位的正式员工的，只要劳资双方符*律法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于...

没有签订劳动合同算是企业的职工吗?

在事实劳动关系已经成立的情况下没签劳动合同也属于单位的正式员工的，只要劳资双方符*律法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分双方就成立了劳动关系，证明劳动关系的还有其他证据的。

没签劳动合同这种情况也是属于公司员工的。算不算企业员工并不是以是否签订劳动合同这种书面文件载体和依据来考量的，而是以双方是否建立了法律规定和有效的实质性劳动关系。在没有签订劳动合同这种情形下，员工是可以索赔的。

如果是没有和企业签订劳动合同的但是又属于企业正式任命的人员，如独立董事 还有一种是通过向企业提供服务通过中介签订的合同也是属于职工的。

只要有上班就算，保留工资单，将来做为证据。

可以这么说，没有签订劳动合同的，就不是正式的公司员工，只要有证据证明与公司有关系，那么只能说是劳动关系，同样可以享受正式员工的待遇，只是说福利待遇要比正式员工差。

与企业订立劳动合同的兼职人员属于职工酬薪的职工范畴是对的还是错...

1、是对的，与企业签订劳动合同就属于企业职工。因此应当享受职工薪酬。

2、职工薪酬中所称的职工至少应当包括与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。具体包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

3、未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。

4、由《企业会计准则第11 号—— 股份支付》规范的对职工的股份支付，也属于职工薪酬。 （一）职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。

5、未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

6、在企业的计划、领导和控制下，虽与企业未订立正式劳动合同、或企业未正式任命的人员，但为企业提供了类似服务，也纳入本准则的职工范畴。

做兼职工资一般怎么给

1、网络兼职日结算工资需要以货币的形式发放 根据《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、如果兼职人员与企业之间签订了劳动合同（一般是短期），存在受雇关系，那么兼职人员的工资应当按“工资薪金”来发放。例如，有些人在两个或两个以上单位任职、受雇，需要遵守企业的考勤与工资发放制度，也能享受企业的基本福利，这里所说的“兼职”更倾向于身兼多职的概念。

3、兼职的工资一般都是属于非全日制的工资，那这样的小时工的工作一般都是由劳动者和老板进行协商来进行解决。但兼职工资也不能够低于当地的最低工资时薪标准，并且兼职也可以签订合同。 兼职工资如何进行计算？兼职工资是由双方约定而成的，兼职可以是可以根据计时或计件的形式来确定应发工资的数额。

4、记录工时和计算工资：兼职人员的工资通常是基于他们的工作小时数来计算的。因此，首先需要准确记录每个兼职人员的工时。然后，根据公司的工资标准和支付政策，计算出每个兼职人员应得的工资。 扣除税费和其他费用：在支付兼职人员工资前，需要按照国家税收法规扣除相应的个人所得税。

5、兼职会计实际上是以工作量来定薪酬的聘用员工，所以其工资按正常员工计提入账就可以。在税务方面，因企业无法知道该员工在其他地方工资情况，所以企业在代扣个税时仅以支付工资金额来计算。当其没有超过3500元每月时不需要扣缴个税。

未与企业签劳务合同或者劳务协议的兼职和临时工属于企业的职工吗?

1、虽然未与企业签劳务合同或者劳务协议，只要在本企业工作就属于企业职工，不管是兼职还是临时工企业都要发你薪水，这样就形成了劳务关系，虽没有签合同但实际己形成雇佣关系，所以认为是属于企业职工。

2、临时用工需要签订临时合同协议，不需要缴纳社保，临时工属于公司用人体制之外，不在单位的正式编制里。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

3、那么临时工与正式员工一样，应该享受同等待遇，企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税；临时工提供劳务，不存在实际雇佣关系。如果临时工与企业不存在实际雇佣关系，没有与单位签订有期限的劳动合同，只是提供偶尔或按次提供的劳务，这种情况就应该按照劳务费处理。

4、以雇佣方式在企业工作的职工，一般无需劳动用工部门备案，不签订劳动合同，不涉及试用期，有的属于非全日制用工。（2）以劳务派遣方式在企业工作的职工，签订劳务协议，从事临时性、替代性、辅助性工作的职工。用工周期不同。（1）正式工。一般要设置试用期。

企业职工是什么意思

1、职工是指在一家企业、组织或机构中从事工作并受雇的人员，也称为员工、工人。职工的工作内容和职责可以根据不同的职位和岗位而有所不同，他们通常按照雇主的要求和规定执行工作任务，同时也享受相应的工资和福利待遇。职工可以包括各种不同的职业，如行政、销售、技术、生产等。

2、职工是指在企业、事业单位等组织中从事一定劳动工作的人员。职工是一个广泛的职业群体标签，包含了在各种组织中的工作者。以下是关于职工的详细解释： 基本定义：职工是特定组织中的成员，他们通过劳动赚取报酬，为组织的目标和业务发展做出贡献。这些组织可以是企业、事业单位、政府机构、社会团体等。

3、企业职工是指在一家企业中就职的员工。这些员工通常是通过招聘流程加入企业的，他们会承担着各种职责，完成企业所需的任务。企业职工是企业发展的重要基石，只有拥有一支高素质、专业化的企业职工队伍，企业才能够实现可持续的发展。企业职工在企业内的地位和角色是不可缺少的。

4、职工是在企业、社会团体等组织中从事劳动、领取工资的人员的意思。职工通常与用人单位签订劳动合同，按照合同约定从事生产、管理、科研、服务等工作，为单位的发展做出贡献。职工的权益受到国家法律法规的保护，用人单位有义务为职工提供良好的工作环境、合理的薪酬待遇以及相应的福利待遇。

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